Die Fähigkeiten der Selbstorganisation und den

Hausverstand von Lehrlingen wiederbeleben!

Mai und Juni/Juli 2026

Weiterbildung für führende Lehrlingsausbilder

Die Weiterbildungen sind in Richtung einer ganzheitlichen Qualifikation ausgelegt und haben die Vermittlung sozialer Kernkompetenzen als wesentliches Ziel.

Eine Übersichtsgrafik mit einer Auflistung der Lehrinhalte im Kurs Weiterbildung für führende Lehrlingsausbilder

Die sichere Basis

Welche Methoden bringen Sicherheit in der Ausbildung?

Obwohl alle Ausbilder ihr Bestes geben, kann den Lehrlingen ihre Ausbildung nur sicher gelingen, wenn die Logiken der Bildung erkannt werden!

  • Weshalb sind allgemeine Werte die Basis gemeinsamer Erfolge?

  • Wenn Menschen keinen Sinn in ihrer Ausbildung/Arbeit erkennen, dann arbeiten sie meist nur des Geldes wegen!

  • Wie kann man es schaffen, sinnerfüllte Lehrplätze anzubieten, die eine unverzichtbare Basis für eine gelingende Lehrausbildung sind?

  • Von Lehrlingen als Objekt eines fremden Lernprozesses zu Lehrlingen, die sich als Subjekt ihrer eigenen Lernwelt erkennen.

Die angeborene Selbstorganisationsfähigkeit der Lehrlinge fördern

Die Rahmenbedingungen und die Systematik des öffentlichen Schulsystems fördern zwar die Anpassungsfähigkeit der Schüler führen jedoch auch zu einer Verkümmerung der Fähigkeiten der Selbstorganisation.

  • Wieso ist der gesunde Menschenverstand (der Hausverstand) so geschwächt worden?

  • Weshalb entwickeln junge Menschen sehr leicht unrealistische Erwartungen?

  • Wie schaffen wir es, uns um die Sorgen der jungen Menschen zu kümmern, ohne sie dauernd zu „bemuttern“?

  • Wie schaffen wir es, uns gegenseitig wirklich so anzunehmen, wie wir sind?

  • Wie können wir die angeborene Fähigkeit der Selbstorganisation fördern?

Der sichere Weg

Erkenntnisse der Neurowissenschaften im Lehrbetrieb nutzen!

Unser Gehirn ist ein Energiespar-Organ! Was bedeutet das für unser Zusammenwirken mit jungen Menschen?

  • Was bringt unser Gehirn und uns aus dem „Gleichgewicht“?

  • Wir wünschen uns Kohärenz, was soviel wie „lasst mich alle in Ruhe“ bedeutet!

  • Was ist Führung? Was ist Respekt? Wie kann man bei respektlosem Verhalten professionell reagieren?

  • Was sind die Phasen des natürlichen Lernens?

  • Was ist Faszination und weshalb brauchen wir sie so dringend, damit den Lehrlingen ihre Ausbildung gut gelingen kann?

Eine erfolgreiche Lehrausbildung ist immer eine Frage der Reife?

Alle versuchen permanent aus Lehranfängern Facharbeiter machen zu wollen! Dies ist wohl einer der größten Irrtümer unser Arbeitswelten! Daneben haben wir Systeme entwickelt, die oft nur mangelhaft auf die unterschiedliche Reife der Lehrlinge ausgerichtet sind! Statt auf die natürliche Fähigkeit der Selbstorganisation zu setzen, machen wir immer mehr künstliche Vorgaben!

  • Wieso können wir nicht für andere Menschen lernen, jedoch mit anderen lernen?

  • Wie können die Menschen im Lehrbetrieb Rahmenbedingungen schaffen, innerhalb derer den Lehrlingen ihre Lehre gut gelingen kann!

  • „Wenn es gelingt, Reife zu fördern, dann verwandelt sich Widerstand in Eigenmotivation!“

  • Wieso ist ein Leuchtturm ein perfektes Vorbild für Ausbilder?

Das sichere
Verständnis

Ein neues Verständnis der Rollen im Lehrbetrieb erlangen!

„Als Ausbilder sollte man sich nicht verstellen, denn Lehrlinge machen einem ohnehin alles nach!“ Karl Zaunschirm

  • Weder mit Herzlichkeit noch mit Strenge kommt man heutzutage sicher ans Ziel!

  • Wer Werte vermitteln will, muss die Selbstreflektion lieben lernen!

  • Wer Lehrlinge sicher begleiten will, muss stets seine Lernbereitschaft beweisen!

  • Sind unsere Werte im Vergleich zu denen der Jugendlichen so unterschiedlich?

  • Stets und überall den Sinn der betrieblichen Arbeitswelten betonen!

Die Naturgesetze einer gelingenden Lehrausbildung im Fokus!

Ohne Kenntnis der essenziellen Naturgesetze der Lehrausbildung bleibt uns nur die sinnlose Flucht in künstliche Anordnungen, Prozesse und Vorschriften, die sowieso nur teilweise eingehalten werden!

  • Wie geben wir dem Miteinander im Lehrbetrieb sichere „Leitschienen“?

  • Die Naturgesetze der betrieblichen Lehrausbildung im Fokus!

  • Wie ist das heute übliche Verhalten der Lehrlinge wirklich einzuordnen?

  • Wie schafft man es, das übliche Verhalten keinesfalls persönlich zu nehmen?

  • Um Jugendliche verstehen zu können brauchen wir eine neue Form von Interesse!

  • Die Wahrnehmung anderer Menschen ist oft auch die Spiegelung des eigenen

    Selbst!

  • „Manche Menschen geben anderen Menschen in ihren unausgesprochenen Gedanken die Schuld, und sind dann wegen ihrer eigenen Gedanken beleidigt!“

Ihr Trainer
IM FOKUS

Karl Zaunschirm

Führender Lehrlingsexperte, Unternehmensberater, Advanced Coach (ICS), Zivilrechtsmediator, Lebens- und Sozialberater, Fachbuchautor und Entwickler des Everest Prinzips®.

Seit 1985 Vortragender in Fragen des Berufsausbildungsrechts und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes. Bei seinen Ausbilderkursen durfte er bereits tausende Teilnehmer begrüßen.

Lehrlingsausbilder nach dem Everest Prinzip® und seit vielen Jahren einer der führenden Experten in Fragen der Lehre und der Persönlichkeitsentwicklung in Österreich. Im Jahr 2019 hat er seinen zweiten Bestseller für Lehrlingsausbilder veröffentlicht.

Weiterbildung
für führende Lehrlingsausbilder

  • 2 Seminartage

  • Preis: € 1.400,- exkl. USt pro Teilnehmer/in

    Da das Seminar für aktive Ausbilder öffentlich gefördert wird, betragen die tatsächlichen Seminarkosten jedoch
    € 350,- netto - unter Berücksichtigung der Förderung (max. € 2.000,- Förderung pro Ausbilder/in und pro Kalenderjahr, wenn 25 Prozent der Kurskosten vom Lehrbetrieb selbst getragen werden)

  • Termin: 19.-20.05.2026 Heilbrunn oder
    30.06.-01.07.2026 in Admont
    jeweils von 08:00 bis ca. 17:00 Uhr

  • Orte: Naturhotel Bauernhofer, Brandlucken im Almenland 78, 8172 Heilbrunn
    Hotel Spirodom Admont, Eichenweg 616, 8911 Admont

Inkludiert sind: Seminarunterlagen, Snacks, und Seminarbetreuung.

Termine und Preise

Einfach das Formular ausfüllen und auf “Jetzt verbindlich anmelden!” klicken, wir werden Sie umgehend kontaktieren.

Ihre Sicherheit
IM FOKUS

Die führenden Lehrbetriebe in Österreich vertrauen seit Jahren auf unsere Expertise. Die FARO Consulting GmbH erhebt seit Ihrer Gründung im Jahr 2007 den Anspruch die beste Adresse für Lehrbetriebe zu sein. Ausgestattet mit langjährigen Erfahrungswelten unserer Teammitglieder im Bereich der dualen Lehrausbildung konnten wir uns sehr erfolgreich am Markt etablieren.

Besonders hilfreich dabei war die von uns entwickelte Ausbildungsphilosophie zur konkurrenzlosen Lehrlingsausbildung - das Everest Prinzip®. Diese innovative Philosophie sicherte uns Alleinstellungsmerkmale in einem Markt, in dem Lehrlinge und Ausbilder*innen zwar geschult, aber nur wenig einbezogen und nicht wirklich als Menschen erreicht wurden.

So ist es auch möglich gewesen, unsere Marke zur besten Marke für Lehrbetriebe zu positionieren und unser Fachbuch für die Meister der Facharbeit in den Lehrbetrieben zu dem erfolgreichsten Fachbuch in diesem Marktsegment zu machen. Mehr als 10.000 Ausbilder*innen (das Fachbuch ist bereits in seiner 5. Auflage) vertrauen derzeit auf die Handlungsanleitungen aus unserem Haus.

Gleichzeitig wurden unsere speziellen Ausbildungskonzepte und Seminare für Lehrlinge und Ausbilder*innen rasch über unsere Region hinaus nachgefragt. Heute vertrauen eine Vielzahl der führenden Lehrbetriebe in Österreich auf unsere Expertise und auf unsere nachhaltigen Wege der externen Zusatzqualifikationen für den größten Schatz jedes einzelnen Lehrbetriebes - die Menschen.

Eine Übersicht über unsere umfangreichen Referenzen:

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Ausbilderkurs §29g BAG

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"Naturgesetze" - Weiterbildung für Lehrlingsausbilder